摘要：

本文主要介绍了杭州企业返聘补贴计划，该计划旨在鼓励企业重视人才的流失问题，通过一定的补贴方式，让曾经离职的员工回到原来的岗位。本文详细阐述了该计划的4个方面，包括计划的背景、补贴政策、申请流程及影响成效。希望能够为企业解决员工流失问题提供一定的帮助。

一、计划背景

杭州企业返聘补贴计划是由杭州市人社局制定的一项员工补贴政策，旨在解决企业人才流失问题。随着经济的发展和人才市场的竞争加剧，企业不仅面临着招聘人才的成本增加，同时还需要面对员工因各种原因流失的问题，特别是曾经离职的优秀员工，很多情况下容易被同行业的其他企业挖走。为了解决这个问题，杭州市出台了企业返聘补贴计划，让企业能够在保证员工福利的同时，更好地留住人才。

二、补贴政策

杭州企业返聘补贴计划的补贴政策主要包括三个方面。一是员工福利方面的补贴，即让员工能够享受到更好的待遇和福利，如提高薪资、调整工作时间等。二是岗位方面的补贴，即让曾经离职的员工能够回到原来的岗位，继续从事原来的工作。三是培训方面的补贴，即让员工获得更多的培训机会和资源，提高自己的技能和能力。

补贴标准方面，企业可根据员工的实际情况进行补贴，最高补贴金额为3万元。同时，企业需要遵守相关的规定，如员工返聘时间需在6个月到1年之间，且员工离开企业的时间需在3年以内。

除了企业返聘补贴计划外，杭州市还出台了其他一些人才引进补贴政策，如高层次人才引进计划、毕业生就业创业补贴计划等。

三、申请流程

企业申请杭州返聘补贴，主要需要进行以下步骤。

1. 员工认定：企业需要进行员工的认定工作，确定是否符合相关条件及标准。

2. 相关证明：企业需要提交员工的相关证明材料，如离职证明、身份证明等。

3. 申请材料：企业需要提交杭州市人社局规定的申请材料，包括申请表、补贴方案等。

4. 审核认定：杭州市人社局将对企业的申请材料进行审核，进行补贴认定。

5. 资金拨付：杭州市人社局将按照认定结果，给企业拨付相应的补贴资金。

四、影响成效

杭州企业返聘补贴计划的实施，对企业和员工都产生了积极的影响。

一方面，该计划提高了企业对人才的重视程度，促进了员工的归来，减少了员工流失对企业带来的损失。另一方面，该计划也方便了因各种原因而离开企业的优秀员工重新回到自己较熟悉的领域，提高了员工的工作积极性和效率。

从整个社会角度来看，杭州市人社局出台的人才政策，有助于推动企业和社会的发展，优化人才流动和配置机制，提高人力资源的使用效益。

五、总结

杭州企业返聘补贴计划是一项有利于企业和员工的政策，能够有力地解决企业面对的人才流失问题。本文详细介绍了该计划的计划背景、补贴政策、申请流程以及影响成效。通过本文的阐述，相信企业能够更好地理解该计划的意义和作用，更好地遵守相关的规定和标准，从而进一步促进企业和社会的可持续发展。

本文由企业补贴整理