摘要：企业行车补贴政策是近年来广泛应用于企业的一种员工福利措施，通过资助员工的出行费用来提高员工的工作积极性和生活品质。然而，这一政策是否合法仍需要深入探讨和分析。

一、政策存在的问题

1、企业行车补贴是否应该视为员工福利的一种？目前，企业行车补贴被视为给予员工的福利，但在雇佣关系中，是否应该为企业提供员工福利，亦或应该属于企业的责任范畴还需进一步的法律论证。

2、企业行车补贴的实施是否符合劳动法规定？目前，国家并未明确规定企业是否能够通过行车补贴的方式来资助员工的出行，因此，这一政策是否符合相关法律法规还需要进一步讨论。

3、企业行车补贴是否存在不当行为？在实际操作中，有些企业为了降低税费和提高员工福利，会采用非正规手段来实施行车补贴政策，可能会存在不当行为的情况。

二、企业行车补贴的利与弊

1、利：企业行车补贴政策能够提高员工的工作积极性和生活品质，也有利于吸引和留住人才。

2、弊：企业行车补贴会增加员工的经济负担，同时也会增加企业的财务支出。此外，不当操作也可能会引发税务和劳动纠纷等问题。

三、企业行车补贴政策对企业和员工的影响

1、对企业的影响：企业行车补贴政策能够提高员工的工作积极性和生活品质，增强企业的凝聚力和竞争力，但同时也会增加企业的财务负担。

2、对员工的影响：企业行车补贴政策能够减轻员工的经济负担，提高员工的生活品质，但有些员工可能会对行车补贴产生依赖，同时也会增加员工在企业中的权利意识。

四、行车补贴政策的应用方式及其合法性

1、行车补贴政策的应用方式：

（1）向员工发放补贴现金或购买交通卡；

（2）提供员工车辆或提供停车位；

（3）向员工提供公共交通车费报销或交通补贴。

2、行车补贴政策的合法性：虽然国家尚未明确规定企业是否能够通过行车补贴的方式来资助员工的出行，但企业可以根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规来规范行车补贴的政策应用方式，并且对于企业合法的行车补贴政策亦应予以支持和鼓励。

五、总结

企业行车补贴政策是一种有效提高员工工作积极性和生活品质，并增强企业凝聚力和竞争力的福利措施。但如何规范行车补贴的政策应用方式、如何界定企业行车补贴的合法性问题，仍需要进一步探讨和研究。

本文由企业补贴整理。