摘要：

本文探讨企业高温补贴发放制度是否应强制执行。高温津贴作为劳动者的一项基本权利，旨在保障其健康和生命，但是实际落实情况却并不理想，许多企业存在逃避和违规发放的情况。因此，本文从法律、经济、道德和现实四个方面对该问题进行了分析和研究。

一、法律方面

1、劳动法规定：《劳动法》中规定了高温津贴的发放，该法是中国劳动领域最基础的法律规定。因此，企业在法律层面上必须强制执行高温津贴制度。此外，劳动者也有权向劳动监察部门举报企业没有按照劳动法规定发放高温津贴的违法行为，使得企业不能逃脱法律的制裁。

2、政策法规支持：在中国，政府部门针对高温天气发布了许多政策法规，如《国务院办公厅关于进一步加强高温天气应对工作的意见》等，这些政策法规明确了企业应该如何发放高温津贴，并提高了罚款金额等措施，以保障员工权益。

3、裁判文书案例：在司法实践中，也有一些企业因为拖欠或不发放高温津贴而受到了法律的惩罚。判决文书中，裁判员明确规定了企业对劳动者的高温津贴支付义务，并提高了赔偿金额，使得企业更加重视高温津贴发放问题。

二、经济方面

1、企业收益与劳动成本：虽然发放高温津贴会增加企业的劳动成本，但实际上发放高温津贴可以帮助企业更好地保障员工的健康和安全，提高员工的工作积极性和生产率，从而增加企业的收益。

2、建立企业形象：每个企业都希望自己有良好的形象，因为这样可以为企业带来更多的客户和业务机会。为员工发放高温津贴，可以让企业更加注重员工福利，关爱员工，为企业积累良好的口碑和形象。

3、降低员工离职率：现在的员工很注重福利和待遇，如果企业不能给员工足够的关爱与保障，那么员工就会离开企业。相反，如果企业可以积极关注员工的工作生活，为员工提供高温津贴等福利待遇，那么员工就会产生归属感和忠诚度，降低员工离职率。

三、道德方面

1、企业道德责任：作为一个合法经营的企业，应该承担起道德责任。企业发放高温津贴，不仅是对员工的一种关爱，也是企业合法运营的承诺和社会责任。

2、社会责任和形象：企业是社会的一份子，它的运营和管理所承担的不仅仅是经济责任，还有社会责任。如果企业不能遵守高温津贴的发放制度，就会践踏企业的社会责任和形象。

3、员工权益保障：每个劳动者都应该受到公平的待遇和保障，如果企业不能发放高温津贴，就会侵犯员工的权益和尊严。

四、现实方面

1、高温津贴发放标准：目前，高温津贴的发放标准不够明确，很难统一执行。因此，企业在发放高温津贴时往往存在随意性，导致员工的权益无法得到保障。

2、企业财务压力：一些企业可能会因为经济压力过大，为了节省成本，不发放高温津贴。如果企业不能承担高温津贴的发放责任，那么它就应该尽快解决财务问题，确保员工的正当权益得到保障。

3、员工工作环境：高温下员工的工作环境非常艰苦，如果企业不能发放高温津贴，并为员工提供相应的防暑降温措施，员工的身体健康和安全就会受到威胁，企业也会因为员工健康问题而受到负面影响。

五、总结：

企业高温补贴发放制度应该强制执行。从法律、经济、道德和现实四个方面对该问题进行了分析和研究，我们发现，企业发放高温津贴具有政策、法律、经济和道德上的支持，并能增加企业收益、降低员工离职率、提高企业形象等效果。然而，现实方面企业压力大、工作标准不够明确等问题依然存在。因此，我们应该不断完善高温津贴发放制度，增加力度，从而保障员工的合法权益，建立良好的企业形象，为企业的可持续发展注入新的活力。

本文由企业补贴整理。