摘要：

本文旨在探讨企业拒绝高温补贴是否违法，引发公众对于员工权益的关注和社会责任的探讨。在引出问题之后，本文将梳理劳动法规和行业管理规定，分析企业拒绝高温补贴是否违法的相关法律依据，提供具体案例加以说明。结合劳动者权益保障的重要性，本文最后建议企业应当正视该问题并主动承担社会责任。

一、劳动法与高温津贴

1、我国劳动法中有关高温津贴的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护条件，预防和减少事故伤害，防止职业病。用人单位应当根据国家规定向劳动者支付劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险。”因此，用人单位在提供高温保护和支付高温津贴方面有着非常明确的法律要求。另外，工人阶级公司劳动合同法律制度的条款亦包含“应当为劳动者提供必要的劳动保护条件，提高劳动保障水平，维护劳动者权益”，同时规定用人单位应当为劳动者按照国家规定足额缴纳社会保险费。

2、高温工作的行业管理规定根据国务院《工作场所职业卫生标准》和各行业特定的《职业卫生标准》，均对不同行业的高温工作的应对措施和津贴标准做了明确规定。比如，国务院对建筑行业的高温津贴标准明确规定为：当当日最高气温超过35ºC时，工人的岗位津贴按照本人当月基本工资的30%支付。而对于企业，在行业内实行高温津贴超出国家标准时，应当按照行业规定支付，如若拒绝支付，则存在违法行为。

3、案例解析近年来，多家企业因拒绝支付高温津贴而遭到曝光和处罚。例如，山东一家某饮料生产厂拒绝支付高温津贴，遭到当地劳动监察部门的查处；广东一家电子厂因拒绝在高温环境下为员工提供必要的防暑降温措施，被罚款20万等。可以看出，企业拒绝高温津贴不仅违反了契约精神和社会伦理，也侵害了员工的正当权益。

二、高温津贴的法律适用

1、高温津贴的法律性质高温津贴属于对劳动员工劳动条件的一种补偿措施，是用人单位在劳动过程中的义务性支出，属于劳动补偿的范畴。因此，企业拒绝支付高温津贴就涉嫌违反《劳动法》中的必要的劳动保护条件，即用人单位所应承担的法律责任。

2、法律适用的范围高温津贴法律适用的范围是建筑、冶金、化工、电力、煤炭等在生产过程中需要控制室内温度的行业。按照行业标准规定，当室内温度超过35℃时，用人单位应当给予劳动者一定比例的高温津贴，具备法律适用性。

3、法律责任如果用人单位拒绝支付高温津贴，不但会造成劳动者权益的丧失，也要承担法律责任。当员工向用人单位提出加班费和高温补贴的要求，用人单位却无理拒绝，那么员工可以向劳动保障部门提起诉讼并要求赔偿。

三、企业应当履行的义务

1、预防高温危害风险企业需要对员工进行防暑降温方面的相关培训和宣传，利用制冷设备和隔热材料，减少室内的温度，提供充足的饮用水等，预防员工高温危害风险。

2、支付高温津贴企业应当根据行业标准规定，向员工支付相应的高温津贴。高温津贴要根据当地气温情况制定，且不能低于国家规定标准，以免违反法律和社会伦理规范。

3、建立劳动保障机制企业应当建立完备的劳动保障机制，建立员工申诉投诉机制，完善员工参与和监管机制，以及建立薪资结构合理的机制等，保障员工合法权益，增强员工归属感和在企业的发展感。

四、结论

综上所述，企业拒绝高温补贴是违法的行为，是侵犯员工权益和社会伦理的不负责任表现。在法律框架下，企业需要履行其劳动保障的法定义务，切实保障员工的人身安全和劳动权益。企业应该承担相应的社会责任，重视员工福利和职业健康问题，提高企业整体形象和社会贡献的同时，推进社会的和谐发展。

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