摘要：企业拒绝支付社保，要求员工自行缴纳社保并给予一定金额的补贴，这种做法引发了新问题。本文从法律、员工权益、企业风险和社会责任四个方面，详细探讨了企业拒缴社保要求补助员工的新问题。

一、法律角度

1、企业拒缴社保的法律意义

根据中国法律规定，企业需要为员工支付社会保险。企业拒绝支付社保，无疑违反了法律。同时，企业以补贴的方式替代社保，是否合法，也需要从法律层面进行解析和评估。

2、企业补助员工的法律风险

在企业拒绝支付社保、要求员工缴纳社保并给予补贴的情况下，员工是否需要以某种方式签署相关的合同或声明？如果员工未经知情或同意，企业补助员工就具有违法的风险。此外，补贴而不支付社保的行为，也有可能引发税务等其他风险。

3、应对策略

为了规避上述法律风险，企业需要积极制定合规的方案，包括遵守员工权益保护和规避参保问题。企业需要制定完善的参保政策，确保员工得到应有的保障，并确保企业不因此失去员工信任和社会形象。

二、员工权益角度

1、社保的重要性

社保对于员工来说是一项非常重要的福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。缴纳社保，能够保障员工的基本权益和利益，也是企业的一种社会责任。

2、员工的损失

在企业拒绝支付社保的情况下，员工必须自行缴纳社保费用，但通常企业提供的补贴金额不能完全弥补员工的损失。而如果企业停止提供这种补助，员工将面临更大的经济风险。员工的合法权益和利益将受到侵害。

3、员工应对策略

当员工发现企业拒绝支付社保，并要求员工自行缴纳社保并给予补助时，应该要求企业明确社保缴纳责任。如果企业不肯缴纳社保，员工可以向当地劳动监察机构投诉，寻求帮助和维护自己的权益。

三、企业风险角度

1、失去员工信任

企业拒绝支付社保并要求员工自行缴纳社保，会让员工感到企业对员工福利的不关心和不重视。如果企业在这方面做得不善，将失去员工对企业的信任和支持。

2、失去声誉和形象

如果员工将企业的做法曝光出来，企业将会因违反相关法律而被罚款，严重的情况下，企业可能会受到行政处罚或诉讼。此外，企业做法还将降低企业的社会形象和信誉，对企业的长期发展带来负面影响。

3、避免风险

企业应该积极承担社会责任，合法支付社保，树立起员工及社会的信任。同时建立相应的风险控制机制，确保企业的可持续发展。

四、社会责任角度

1、承担企业社会责任

企业不仅要为自己和员工负责，也要为社会和公共利益负责。企业拒绝支付社保，不仅是违法的行为，也是企业缺乏社会责任感的表现。

2、员工的信任对企业至关重要

如果企业想要获得员工的认可和支持，就必须秉持诚信、透明、公正、公平的原则，遵守相关法律法规，并注重员工的福利和社会责任。

3、社会责任意义

企业需要意识到，社会责任不只是道德层面的问题，也是经济层面的问题。企业如果承担起自己的社会责任，不仅可以赢得员工和消费者的信任和支持，也可以获得更多的商业机会和竞争优势。

五、总结：

企业拒缴社保要求补助员工的做法，既是违反法律的行为，也是企业缺乏社会责任感的表现，容易引起法律、员工、企业风险和社会责任等多种问题。企业应该多加关注员工的福利和社会责任，积极承担社会责任，为员工和社会负责任。如果您想要了解更多关于企业社保方面的信息，欢迎关注“企业补贴”。

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