摘要：本文主要介绍杭州企业招聘残疾人补贴政策，并从四个方面进行详细阐述。这些方面包括政策背景、政策制定的目的、政策涵盖的范围以及政策带来的影响。希望本文可以为读者深入了解杭州企业招聘残疾人补贴政策提供有价值的参考。

一、政策背景

近年来，我国残疾人就业问题越来越受到重视。为加强残疾人就业保障和促进残疾人融入社会，杭州市于2014年推出了《杭州市残疾人就业补贴办法》。2018年，政策进行了修订并正式实施，新增了针对各类企业招聘残疾人的补贴政策，以提高企业招聘残疾人的积极性。

杭州市残疾人就业补贴办法的实施，旨在通过逐步提高企业招聘残疾人的意识和积极性，将残疾人就业保障工作向纵深推进，并让更多残疾人走出家门、走进劳动岗位、融入主流社会。

二、政策制定的目的

杭州市残疾人就业补贴办法的主要目的是引导和鼓励企业用人单位招用残疾人。政策通过给予雇佣残疾人的企业一定额度的财政补贴，促进残疾人就业。既保护了残疾人的合法权益，又创造了更多的就业机会，并且还可以推动社会公众对残疾人就业问题的认识和重视。

政策的制定还有一部分原因是因为残疾人就业难度大，市场竞争激烈，以前的政策难以满足企业的需求。而新政策对企业的鼓励机制更为完善，将给企业带来实质性的优惠。

除此之外，政策的制定还帮助缓解了杭州的用工压力，在一定程度上有助于稳定就业和加快发展经济。

三、政策涵盖的范围

杭州企业招聘残疾人补贴政策主要面向所有在杭州市行政范围内注册登记的企业，包括民营企业、外资企业、合资企业、国有企业等所有类型的企业。只要企业符合政策规定的条件，都可以享受到一定额度的财政补贴。

政策的定向对象主要是雇佣视力、听力、言语、肢体、智力、精神残疾等不同类型的残疾人。政策还针对不同难度系数的残疾人制定了不同的补贴标准，以保障残疾人的权益和照顾企业的实际情况。

另外，政策还规定了用人单位的行为和权利，以及企业向杭州人社和财政部门提出申请的时间、方式、资格等细节问题。

四、政策带来的影响

杭州企业招聘残疾人补贴政策的实施，对经济社会的影响是多方面的。

首先，政策的实施增加了残疾人的就业机会。政策对残疾人的鼓励和支持，使得残疾人在用人单位中更容易找到工作，提高了他们的生活质量和社会地位。

其次，政策的影响可以帮助企业实现用工优化。随着政策的实施，企业用工结构将逐步优化，用工质素和效率也将逐步提高。此外，在推动残疾人就业和企业双赢的情况下，政策还可以增加企业的社会贡献和社会形象。

最后，政策实施的宣传推广可以加强社会对残疾人就业问题的关注和认识。政策可以强化社会文明和道德的建立，而政策对残疾人的支持和帮助，更加彰显了城市文明和道德。

五、总结：

总的来说，杭州市残疾人就业补贴办法对企业，尤其是中小型企业的招聘残疾人的积极性有了一定的提高，有力地推动了残疾人就业和发挥残疾人潜能，赢得了残疾人和企业的广泛赞誉。

在今后的政策设计中，我们也要充分发挥残疾人的聪明才智，突出政策的特色，进一步加强政策的宣传推广，以促进社会的健康和可持续发展。

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