摘要：本文介绍了杭州企业返聘补贴政策，这是为了促进企业用人，保障人民群众就业，实现经济发展和社会稳定的措施。本文从四个方面对其进行详细解析，包括政策背景、政策内容、政策实施和政策效果。

一、政策背景

1、政策的出台背景：2019年，杭州市人社局发布了《关于进一步推进创业招聘返乡“双倍增”行动的通知》，明确支持杭州市内的高校毕业生、返乡人员以及零就业家庭成员参加创业，同时鼓励企业通过返聘人员发挥其优势，提高企业竞争力。

2、政策的意义：杭州企业返聘补贴政策是为了促进企业用人，保障人民群众就业，实现经济发展和社会稳定。同时，政策的落实有利于优化人才结构、提高企业竞争力、减轻用人成本。

3、政策的内涵：杭州企业返聘补贴政策是指对已成立并在杭州市内正常运营的企业，其正式聘用在外地或离职3个月以上的杭州市户籍或在杭居住连续满2年以上并有落户证明的人员，给予一定的补贴支持。

二、政策内容

1、补贴金额：

对于返聘职工薪资在1万元以下的，市财政每人补助2万元；薪资在1万元至1.5万元的，市财政每人补助2万-2.5万元；薪资在1.5万元以上的，市财政每人补助不超过3万元。

2、返聘对象：

杭州市户籍或在杭居住连续满2年以上并有落户证明的人员，需在设区的市及县（市、区）内实行就业登记，且已在外地或离职3个月以上。

3、政策周期：

本政策实施时间为2019年1月1日至2021年12月31日。

三、政策实施

1、申请流程：

企业应在取得人才绿卡、签订劳动合同后30天内，将申请书及申请人相关证明材料报所在县级人力资源和社会保障局审批。

2、资金管理：

市财政将按照县市区人力部门批准的补贴人数和金额核拨、统筹、专户管理并下拨给各县市区人力资源和社会保障局，县市区人力资源和社会保障局将补贴资金划拨至企业给予补贴。

3、政策监管：

政策实施过程中人社部门将通过政策宣传、申报审批、资金监管、效果评估等方式，强化宣传，严格审批，加强督查，确保资金使用合规、规范、透明。

四、政策效果

1、提高了企业的竞争力：

通过返聘人员扩大企业规模、增强技术创新和市场竞争优势，使企业更具活力和生命力。

2、促进了人才回流和就业创业：

企业在招聘返聘杭州市户籍或居住满两年人员时，考虑了这些人员本省的就业率问题，提高了本地区人员的就业率，同时也为这些有就业期望的人员创造了更多的就业机会。

3、促进了地区经济发展：

政策的实施有利于优化人才结构，促进企业的升级转型，以及加快区域经济的发展。同时，政策的实施对于区域产业的稳定、区域就业的稳定、增加居民收入等方面具有积极的推动作用。

五、总结

通过本文的介绍，我们可以了解到杭州企业返聘补贴政策的背景、内容、实施和效果。这项政策的出台，将给返聘群体和用人企业带来必要的支持和帮助，同时也将促进区域经济发展，以及增加居民收入。

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