摘要：本文主要介绍杭州企业返聘稳岗补贴申请攻略，在背景信息的基础上，详细阐述了该政策的四个方面，包括政策的适用范围、申请条件、申请流程以及注意事项。

一、适用范围

1、该政策适用于杭州市内已注册的企业，在经历了一定程度的裁员后，再次招聘员工时，可申请返聘稳岗补贴。

2、该政策适用的企业应具有正常的经济效益，且生产经营活动符合法律法规及商业道德规范要求；同时，企业必须为任意一位被裁员工再次签订劳动合同时，与该员工签订补贴协议。

3、员工返聘有限制，企业向符合条件的员工返聘，必须要满足以下条件：员工自首次裁员之日起满足以下年限中的任意一项年限，才可以享受企业返聘稳岗补贴，年限为：企业开展经营活动不足1年的，第一次裁员至少满足1个月；企业开展经营活动1年以上不满3年的，第一次裁员至少满足3个月；企业开展经营活动3年以上的，第一次裁员至少满足6个月。

二、申请条件

1、首先，企业需要具有相应的资质和证明文件，通过杭州市人社局的审核，方可申请该政策资助。

2、符合条件的企业需要在劳动合同签订后30个自然日内，提出企业返聘稳岗补贴资助申请。

3、企业需要提供完整的员工信息和相关材料，包括员工身份证号码、户籍地、联系方式、工作时间等，同时需要提供员工的某些证明材料，如工资单、养老保险/社保缴纳明细等。

三、申请流程

1、企业首先需要对符合政策要求的员工进行复核，对员工的资格进行认定。认定完成以后，企业可以按照相关流程，向杭州市人社局提出申请；

2、企业需要在开展补贴申请前，先行前往杭州市返聘稳岗补贴政策网站，进行电子认证。经过认证后，企业就能够进一步开展后续流程。

3、企业将需要浏览和下载相关的材料和表格，进行预审和公示。通过审核和公示后，企业就可以携带企业和员工的资料，前往杭州市人社局进行申请。

四、注意事项

1、企业申请该政策资助，需要提交员工的个人信息和证明材料，企业必须严格保护员工的隐私权；

2、员工在返聘过程中，企业应当依照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，合法合规雇佣员工。

3、企业应当按照政策要求及时申请政策资助，并在资助到账后妥善使用、保管及真实用于稳岗聘用。

五、总结

本文详细介绍了杭州企业返聘稳岗补贴申请攻略，包括政策的适用范围、申请条件、申请流程以及注意事项。企业在申请过程中，应当严格按照政策要求进行操作，确保申请资助的合法性和公正性。此外，参与该政策的企业应当积极履行稳岗聘用的职责，为员工提供稳定的工作环境和合理的福利待遇。

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